sexta-feira, 27 de janeiro de 2017

Questões Discursivas - Grupo Estudo de Casos TST - TRT



Olá! Meus queridos alunos!

As provas de estudo de casos definem a aprovação nos concursos dos Tribunais Regionais do Trabalho e do TST (Cargos Analista Judiciário e oficial de Justiça).

Acompanhem questão discursiva comentada no Grupo de estudos de Casos e venha fazer parte deste grupo.

Questão Juiz Do Trabalho TRT Campinas (Prova obejtiva) (Adaptação pela professora):

Considere a seguinte notícia publicada recentemente: O ator e diretor Carlos protestou na noite de 13/07/15, em São Paulo, antes da sessão para convidados de um musi- cal, contra a decisão judicial que vetou dois atores de 13 e 10 anos, respectivamente, na estreia da produção. (...) O argumento para a proibição, segundo a produção, foi a presença de suposta linguagem inadequada, que poderia prejudicar o desenvolvimento psíquico dos jovens atores (...). (Adaptado de: Jornal Folha de S. Paulo, Caderno Ilus- trada, 14/07/2015).

Disserte de forma fundamentada levando em consideração os seguintes itens:
Pode o Juiz da Infância e da Juventude autorizar ao menor o trabalho em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabarés, dancings e estabelecimentos análogos, quando a representação tenha fim educativo ou que a peça não prejudique sua formação moral e que seja essencial à subsistência do mesmo ou à de seus pais, avós ou irmãos?

Observem detalhes do grupo! 

Sigam o link:

http://www.deborahpaivaconcursos.com.br/trt/


Estou abrindo novas vagas para o curso regular de estudo de casos TRT 2017!

As provas discursivas definem a classificação no concurso e possuem caráter eliminatório.
Não percam tempo! Iniciem , logo a preparação para as provas de estudo de casos em relação às disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
Todas as aulas em vídeo e pdf já estão postadas!
As vagas são limitadas! 
Há postagem de conteúdo em apostilas (Pontos) e vídeos na área exclusiva do aluno.
Os temas para dissertação ficam postados também. Assim, o aluno que ingressar agora poderá desenvolver as 10 dissertações que serão por mim corrigidas de forma individual e personalizada.
O investimento do curso é de R$ 390,00.
Haverá correção individual de 10 dissertações por aluno.
Postagem de resumos teóricos e técnicas de resolução de questões discursivas.
Observem o cronograma do curso:
Segue o cronograma de nosso curso:
Ponto 01: Questões Discursivas FCC Direito do Trabalho comentadas e resumo teórico, com pontos mais cobrados.
Ponto 02: Questões Discursivas  CESPE Direito do Trabalho comentadas e resumo teórico, com pontos mais cobrados.
Ponto 03: Questões Discursivas FCC Processo do Trabalho comentadas e resumo teórico, com pontos mais cobrados.
Ponto 04: Questões Discursivas CESPE Processo do Trabalho comentadas e resumo teórico com pontos mias cobrados.
Ponto 05: Questões discursivas FGV comentadas
Dicas em vídeo: (Serão postados oito vídeos  no decorrer do curso com dicas e esclarecimentos teóricos)
Postagem dos temas para dissertação:
Tema 01: Tema Processo do Trabalho
Tema 02: Tema Direito do Trabalho
Tema 03: Tema Processo do Trabalho
Tema 04: Tema Direito do Trabalho
Tema 05: Tema Processo do Trabalho
Tema 06: Tema Direito do Trabalho
Tema 07: Tema Processo do Trabalho
Tema 08: Tema Direito do Trabalho
Tema 09: Tema Processo do Trabalho
Tema 10: Tema Direito do Trabalho

quarta-feira, 30 de novembro de 2016

Relação de Emprego



O tema de Direito do Trabalho que mais cai em concurso é relação de trabalho e relação de emprego!
Vem comigo!

Vamos relembrá-lo!



Questões:
01) São requisitos da relação de emprego, além de outros  a exclusividade e a assinatura da CTPS. 

02) A subordinação é um dos requisitos da relação de emprego. Porém, para que ela seja caracterizada deverá existir dependência econômica entre o obreiro e o tomador de seus serviços.

03) A pessoalidade, a onerosidade, a subordinação jurídica, a prestação de trabalho por pessoa física e a não-eventualidade são requisitos da relação de emprego. 

04) O diarista doméstico poderá trabalhar até 3 dias por semana para a mesma pessoa sem que seja obrigatória a assinatura de sua CTPS. 

05) Deverá ser declarado o vínculo de emprego entre o apontador de jogo de bicho e o tomador de seus serviços, quando estiverem presentes todos os requisitos da relação de emprego. 

Confiram as questões comentadas no site

www.deborahpaivaconcursos.com.br

http://www.deborahpaivaconcursos.com.br/relacao-de-emprego-e-relacao-de-trabalho/

Um forte abraço,

Déborah Paiva
professoradeborahpaiva@hotmail.com

sexta-feira, 23 de setembro de 2016

Estudo de Casos TRT 20 - Direito do Trabalho e Processo do Trabalho

video

Segue o link do curso: http://www.deborahpaivaconcursos.com.br/trt/

O edital do TRT 20 foi publicado! Haverá estudo de casos!
As provas discursivas definem a classificação no concurso e possuem caráter eliminatório.
Não percam tempo! Iniciem , logo a preparação para as provas de estudo de casos em relação às disciplinas Direito do Trabalho e Processo do Trabalho.
As vagas são limitadas! O curso já foi iniciado e restam poucas vagas!
O aluno que ingressar agora conseguirá acompanhar o curso porque há postagem de conteúdo em apostilas (Pontos) e vídeos na área exclusiva do aluno. E os temas para dissertação ficam postados também. Assim, o aluno que ingressar agora poderá desenvolver as 10 dissertações que serão por mim corrigidas de forma individual e personalizada.
O investimento do curso é de R$ 390,00.
Haverá correção individual de 10 dissertações por aluno.
Postagem de resumos teóricos e técnicas de resolução de questões discursivas.
Observem o cronograma do curso:
Segue o cronograma de nosso curso:
Ponto 01: Questões Discursivas FCC Direito do Trabalho comentadas e resumo teórico
Ponto 02: Questões Discursivas FCC Direito do Trabalho comentadas e resumo teórico
Ponto 03: Questões Discursivas FCC Processo do Trabalho comentadas e resumo teórico
Ponto 04: Questões Discursivas FCC  Processo do Trabalho comentadas e resumo teórico
Ponto 05: Pontos mais cobrados Direito do trabalho
Ponto 06: Pontos mais cobrados Processo do Trabalho
Ponto 07: Questões discursivas diversas bancas comentadas
Dicas em vídeo: (Serão postados oito vídeos  no decorrer do curso com dicas e esclarecimentos teóricos)
Postagem dos temas para dissertação:
Tema 01: Tema Processo do Trabalho
Tema 02: Tema Direito do Trabalho
Tema 03: Tema Processo do Trabalho
Tema 04: Tema Direito do Trabalho
Tema 05: Tema Processo do Trabalho
Tema 06: Tema Direito do Trabalho
Tema 07: Tema Processo do Trabalho
Tema 08: Tema Direito do Trabalho
Tema 09: Tema Processo do Trabalho
Tema 10: Tema Direito do Trabalho

terça-feira, 16 de agosto de 2016

Súmula 91 do TST e OJ 125 da SDI - 1 do TST

Queridos alunos!
Seguem dois dispositivos jurisprudenciais que são cobrados em provas de concursos públicos:
Desvio de função: Quando o empregador adota o plano de cargos e salários ou institui o quadro de carreira, ele deverá cumpri-lo. Sendo assim, quando o empregado for admitido em determinada função deverá, ao preencher os requisitos descritos no plano ou no quadro de carreira para a promoção, ser reenquadrado para outra função.
Há situações na qual o empregado exerce na empresa atribuições de nível superior hierárquico, descritas no quadro de carreira e está enquadrado em funções de nível inferior.
Neste caso ocorrerá o desvio de função e o empregado terá direito a receber as diferenças salariais, conforme orientação jurisprudencial do TST (OJ 125 da SDI- 1 do TST).
OJ 125 da SDI- 1 do TST O simples desvio funcional do empregado não gera direito a novo enquadramento, mas apenas às diferenças salariais respectivas, mesmo que o desvio de função haja iniciado antes da vigência da CF/1988.
Salário Complessivo: Entende-se por salário complessivo ou completivo o pagamento de um valor que engloba várias rubricas ao mesmo tempo. Nesta modalidade de pagamento de salário não é possível verificar-se o que efetivamente está sendo pago.
Esta modalidade de pagamento de salário é vedada pelo TST através da Súmula 91.
 Súmula 91 do TST Nula é a cláusula contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Espero ter contribuído para o estudo de todos!
Para quem quiser conferir o grupo de estudo de casos TRT, segue o link abaixo:
http://www.deborahpaivaconcursos.com.br/trt/